कुल भुगतान

शुद्ध वेतन किसी व्यक्ति के सकल वेतन से कटौती के बाद कर्मचारी को जारी करने के लिए शेष वेतन की राशि है। यह प्रत्येक कर्मचारी को वेतन-दिवस पर भुगतान की जाने वाली राशि है। इस प्रकार, शुद्ध वेतन गणना है:

सकल वेतन - पेरोल कर - अन्य कटौती = शुद्ध वेतन =

शुद्ध वेतन गणना के प्रमुख तत्व हैं:

  • सकल भुगतान. यह वेतन और ओवरटाइम अर्जित की कुल राशि या वेतनभोगी मुआवजे की कुल राशि हो सकती है। इसमें मुआवजे के अन्य रूप भी शामिल हो सकते हैं, जैसे कमीशन और बोनस।

  • तंख्वाह कर (सकल वेतन से कटौती)। यह कर्मचारी वेतन से कटौती की जाने वाली पेरोल करों की सरकार द्वारा अनिवार्य राशि है और नियोक्ता द्वारा सरकार को अग्रेषित की जाती है। विशिष्ट पेरोल कर सामाजिक सुरक्षा कर और चिकित्सा कर हैं।

  • अन्य कटौती (सकल वेतन से कटौती)। बड़ी संख्या में संभावित कटौतियाँ हैं जो एक कंपनी कर्मचारी वेतन से कर सकती है, आमतौर पर लाभ, सजावट या ऋण के पुनर्भुगतान के लिए भुगतान करने के लिए। इन अन्य कटौतियों के उदाहरण हैं:

    • जीवनसाथी के सहयोग के लिए सजावट

    • बच्चे के समर्थन के लिए सजावट

    • अवैतनिक करों के लिए सजावट

    • अवैतनिक ऋणों के लिए सजावट

    • चिकित्सा बीमा का कर्मचारी द्वारा भुगतान किया गया भाग

    • जीवन बीमा का कर्मचारी द्वारा भुगतान किया गया भाग

    • दंत चिकित्सा बीमा का कर्मचारी द्वारा भुगतान किया गया भाग

    • कर्मचारी अग्रिम की कंपनी को वापस भुगतान pay

    • कर्मचारी की ओर से खरीदे गए सामान के लिए कर्मचारी कंपनी को वापस भुगतान करता है

    • स्टॉक खरीद योजना के लिए कटौती

    • 401 (के) या समान पेंशन योजना के लिए कटौती

    • ट्रेड यूनियन बकाया के लिए कटौती

    • धर्मार्थ कारणों के लिए कटौती

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी के पास सकल वेतन का $1,000, सामाजिक सुरक्षा करों के लिए $62 से कम, मेडिकेयर करों के लिए $29, चिकित्सा बीमा के लिए $100, और संघ की बकाया राशि में $10 है, तो उस व्यक्ति का शुद्ध वेतन $799 होगा।

सकल वेतन की व्युत्पत्ति, साथ ही सभी कटौतियाँ, प्रेषण सलाह में शामिल होती हैं जो किसी कर्मचारी को भुगतान के साथ होती है, ताकि कर्मचारी यह देख सके कि उसके शुद्ध वेतन की गणना कैसे की गई थी।

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नेट पे को टेक होम पे के रूप में भी जाना जाता है।