स्टॉक बोनस योजना
एक स्टॉक बोनस योजना एक प्रोत्साहन योजना है जिसके तहत कर्मचारियों को उनके नियोक्ता के स्टॉक के शेयरों के साथ मुआवजा दिया जाता है। व्यवस्था को एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना के रूप में वर्गीकृत किया गया है, इसलिए यह सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए अनिवार्य नियमों के अधीन है, जैसे कि ५९ १/२ वर्ष की आयु से पहले निकासी पर प्रतिबंध, ७० १/२ वर्ष की आयु से शुरू होने वाले न्यूनतम आवश्यक वितरण के साथ। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के पक्ष में भी कोई भेदभाव नहीं किया जा सकता है।
व्यवस्था एक लाभ साझा करने की योजना के समान है, सिवाय इसके कि योजना में नियोक्ता का योगदान इसकी लाभप्रदता पर आधारित नहीं है। अधिकतम योगदान प्रत्येक कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे का 25% है। ये योगदान नियोक्ता के लिए कर-कटौती योग्य हैं। कर्मचारी स्टॉक की कीमत में किसी भी तरह की वृद्धि से लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन व्यवस्था उन्हें स्टॉक की कीमत में गिरावट के जोखिम में भी डालती है - जो एक बड़ी समस्या हो सकती है जब उनकी सेवानिवृत्ति बचत का एक बड़ा हिस्सा एक कंपनी में निवेश किया जाता है।
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