FTEs की गणना कैसे करें

एक FTE एक कर्मचारी द्वारा पूर्णकालिक आधार पर काम किए गए घंटे हैं। अवधारणा का उपयोग कई अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों को पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों में बदलने के लिए किया जाता है। वार्षिक आधार पर, एक FTE को 2,080 घंटे माना जाता है, जिसकी गणना इस प्रकार की जाती है:

प्रति दिन 8 घंटे

x ५ कार्य दिवस प्रति सप्ताह

x ५२ सप्ताह प्रति वर्ष

= २,०८० घंटे प्रति वर्ष

जब कोई व्यवसाय महत्वपूर्ण संख्या में अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो उनके काम के घंटों को पूर्णकालिक समकक्षों में परिवर्तित करना उपयोगी हो सकता है, यह देखने के लिए कि वे कितने पूर्णकालिक कर्मचारियों के बराबर हैं। FTE अवधारणा का उपयोग कई मापों में किया जाता है जो हेडकाउंट की तुलना राजस्व, लाभ या वर्ग फुटेज से करते हैं। एक उद्योग विश्लेषण के भाग के रूप में, यह अवधारणा एक उद्योग के भीतर फर्मों के बीच कर्मचारियों की संख्या के स्तर की तुलना करने के लिए भी उपयोगी है।

FTE अवधारणा की गणना कैसे की जाती है, इसके कई उदाहरण यहां दिए गए हैं:

  • जनवरी में 168 घंटे काम करते हैं, और एबीसी कंपनी के कर्मचारी महीने के दौरान 7,056 घंटे काम करते हैं। जब 168 घंटों को 7,056 घंटों में विभाजित किया जाता है, तो परिणाम 42 FTE होता है।

  • सोमवार को दिन में 8 कार्य घंटे होते हैं, और DEF कंपनी के कर्मचारी उस दिन के दौरान 136 घंटे काम करते हैं। जब 8 कार्य घंटों को 136 घंटों में विभाजित किया जाता है, तो परिणाम 17 FTE होता है।

  • साल में 2,080 काम के घंटे होते हैं और जीएचआई कंपनी के कर्मचारी उस साल 22,880 घंटे काम करते हैं। जब 2,080 कार्य घंटों को 22,880 घंटों में विभाजित किया जाता है, तो परिणाम 11 FTE होता है।

2,080 के आंकड़े पर सवाल उठाया जा सकता है, क्योंकि इसमें छुट्टियों, छुट्टी के समय, बीमार समय आदि के लिए कोई कटौती शामिल नहीं है। FTE के वैकल्पिक उपाय जो इन अतिरिक्त मान्यताओं को शामिल करते हैं, एक FTE के लिए घंटों की संख्या को प्रति वर्ष 1,680 घंटे तक कम कर सकते हैं। सटीक संख्या उस देश पर निर्भर करेगी जहां रोजगार हो रहा है, क्योंकि छुट्टियों की संख्या देश के अनुसार भिन्न होती है।

यदि कोई व्यवसाय अपने FTE गणना के आधार के रूप में कुछ कम आंकड़े के बजाय 2,080 घंटे का उपयोग करना चाहता है, तो इसे एक सैद्धांतिक मानक माना जाता है; अर्थात्, एक राशि जो केवल सैद्धांतिक रूप से किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा पूरी की जा सकती है जो सभी छुट्टियों के दौरान काम करता है, कोई बीमार समय नहीं लेता है, और कोई छुट्टी का समय नहीं लेता है।

समान शर्तें

एक FTE को पूर्णकालिक समकक्ष के रूप में भी जाना जाता है।