श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें
श्रम उत्पादकता किसी देश या संगठन में लोगों की दक्षता को मापती है। इसकी गणना करने के लिए, उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं के कुल मूल्य को काम किए गए कुल घंटों से विभाजित करें। यदि किसी संगठन के लिए उत्पादकता की गणना की जा रही है, तो वस्तुओं और सेवाओं के कुल मूल्य को उनका मौद्रिक मूल्य माना जाता है - अर्थात वह राशि जिस पर उन्हें बेचा जा सकता है। यह राशि आवश्यक रूप से बेची गई वस्तुओं की लागत के बराबर नहीं है, क्योंकि उत्पादित राशि का एक हिस्सा बेचे जाने के बजाय अंतिम सूची में संग्रहीत किया जा सकता है। इस प्रकार, एक संगठन के लिए गणना है:
उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं का मौद्रिक मूल्य काम किए गए घंटों की कुल संख्या = श्रम उत्पादकता
समय के साथ श्रम उत्पादकता में कोई बदलाव आया है या नहीं यह देखने के लिए इस माप को एक ट्रेंड लाइन पर ट्रैक किया जा सकता है। नई उत्पादन और सेवा तकनीकों को स्थापित करके, स्वचालन शुरू करने और इसी तरह के उपायों के द्वारा कर्मचारियों को लक्षित प्रशिक्षण में संलग्न होने की आवश्यकता के द्वारा संख्या को सकारात्मक तरीके से प्रभावित किया जा सकता है। विशेष रूप से, स्वचालन का उपयोग श्रम उत्पादकता गणना के हर से श्रम घंटे को अलग करता है, जिससे बहुत अधिक श्रम उत्पादकता संख्या प्राप्त होती है। एक कार्यबल के अनुभव में लाभ के रूप में, इसकी श्रम उत्पादकता आम तौर पर बढ़ेगी। इसके विपरीत, जैसे-जैसे अधिक अनुभवी लोगों को नए लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, उत्पादकता का स्तर गिर जाता है। इस प्रकार, कर्मचारी टर्नओवर का श्रम उत्पादकता पर स्पष्ट नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
राष्ट्रीय स्तर पर, श्रम उत्पादकता की गणना सकल घरेलू उत्पाद के रूप में की जाती है, जो देश में काम किए गए श्रम घंटों की कुल संख्या से विभाजित होती है। जैसे-जैसे यह संख्या बढ़ती है, यह देश के भीतर जीवन स्तर में वृद्धि को दर्शाता है। उत्पादकता स्तर के आधार पर उन्हें रैंक करने के लिए, माप की तुलना आमतौर पर विभिन्न देशों के बीच की जाती है।
