सकल भुगतान
सकल वेतन एक कर्मचारी को दिए गए पारिश्रमिक की कुल राशि है। इसका भुगतान पेरोल सिस्टम के माध्यम से किया जाता है। सकल वेतन में निम्नलिखित सभी शामिल हैं:
मजदूरी और वेतन (मजदूरी एक घंटे की दर पर आधारित होती है, और वेतन वार्षिक दर पर)
बोनस
आयोगों
टुकड़ा दर भुगतान
शिफ्ट डिफरेंशियल (दूसरी या तीसरी शिफ्ट में काम करने वालों को भुगतान की गई एक छोटी अतिरिक्त राशि)
टिप्स
बीमारी भुगतान
छुट्टी का वेतन
छुट्टी वेतन
सकल वेतन करों और अन्य कटौतियों को हटाने से पहले पारिश्रमिक की कुल राशि है। यदि इन मदों को निकाल दिया जाता है, तो शेष को शुद्ध वेतन कहा जाता है। कटौती के प्रकारों के उदाहरण जिन्हें सकल वेतन से घटाया जा सकता है, उनमें सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, गार्निशमेंट, स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, जीवन बीमा, पेंशन योगदान और धर्मार्थ योगदान शामिल हैं।
उदाहरण के लिए, श्री स्मिथ $15 की प्रति घंटा की दर से 40 घंटे काम करते हैं, और प्रति घंटे अतिरिक्त $1 कमाते हैं क्योंकि वह दूसरी पाली में काम कर रहे हैं। वह डेढ़ घंटे (जिसमें $1 शिफ्ट का अंतर शामिल है) पर दस घंटे का ओवरटाइम भी काम करता है। इसलिए, उसके सकल वेतन की गणना इस प्रकार की जाती है:
मूल वेतन = 40 घंटे x $15 = $600
शिफ्ट अंतर = ४० घंटे x $1 = ४०
ओवरटाइम = 10 घंटे x $24 = $240
सकल वेतन = $८८०
यदि (उदाहरण के लिए) 20% तब आय करों के लिए सकल वेतन के $८८० से घटाया गया था, साथ ही साथ चिकित्सा बीमा के लिए $१००, शुद्ध वेतन $६०४ होगा।
