ब्रॉडबैंड परिभाषा
ब्रॉडबैंड एक एकल वेतन बैंड में कई संबंधित नौकरी वर्गीकरणों का संयोजन है, जिसके लिए मुआवजे के स्तर की एक विस्तृत श्रृंखला की अनुमति है। यह दृष्टिकोण प्रबंधन को कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए एक व्यापक वेतन सीमा प्रदान करता है। एक कारण है कि एक नियोक्ता जो भी आवश्यक लगता है उसका भुगतान करने का सहारा ले सकता है, यह है कि प्रबंधन एक नौकरी रैंकिंग प्रणाली के उपयोग से विवश महसूस करता है जो केवल एक निश्चित नौकरी की स्थिति के लिए वेतन की एक छोटी सी सीमा की अनुमति देता है। जब किसी कर्मचारी के पास स्पष्ट रूप से बेहतर कौशल होता है, तो प्रबंधन उस व्यक्ति के नौकरी विवरण के लिए बाजार दर द्वारा इंगित की गई तुलना में काफी बड़ी राशि का भुगतान करना चाह सकता है। यह दृष्टिकोण किसी को बढ़ावा देने के दबाव को कम करता है, क्योंकि ब्रॉडबैंडिंग किसी व्यक्ति को पदोन्नति के बिना अधिक भुगतान करने की अनुमति देता है।
ब्रॉडबैंडिंग के एक उदाहरण के रूप में, इंजीनियरिंग विभाग इंजीनियरों के लिए सभी नौकरी वर्गीकरणों को एक "इंजीनियरिंग" बैंड में जोड़ सकता है, जिसके लिए अनुमत मुआवजा कम-कुशल नौकरी के वेतन स्तर से लेकर उच्चतम-कुशल नौकरी तक होता है।
ब्रॉडबैंडिंग का लाभ मुआवजे के स्तर को निर्धारित करने में बहुत अधिक मात्रा में अक्षांश है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जिनके कौशल का स्तर उन नौकरियों से अधिक है जो वे वर्तमान में हैं। हालांकि, इस प्रवृत्ति को देखते हुए, ब्रॉडबैंडिंग का उपयोग करने पर कुल मुआवजे के खर्च में वृद्धि होने की संभावना है। इसके अलावा, अभ्यास के परिणामस्वरूप एक निर्दिष्ट बैंड के भीतर कर्मचारियों के वेतन स्तरों में व्यापक भिन्नता हो सकती है, जिससे नाराजगी हो सकती है।
