क्या पेरोल विदहोल्डिंग टैक्स एक खर्च या दायित्व है?

एक नियोक्ता को कर्मचारी वेतन से कुछ पेरोल करों को वापस लेने की आवश्यकता होती है, जिसे वह सरकार को भेजता है। चूंकि नियोक्ता सरकार के एजेंट के रूप में कार्य कर रहा है, इसलिए ये कर नियोक्ता की देनदारी हैं। ऐसे कई कर हैं जो एक कंपनी को कर्मचारी वेतन से वापस लेने की आवश्यकता होती है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

  • संघीय आय कर

  • राज्य आय कर

  • मेडिकेयर टैक्स का कर्मचारी हिस्सा

  • सामाजिक सुरक्षा कर का कर्मचारी भाग

ऐसे अन्य विद्होल्डिंग भी हैं जो कर नहीं हैं, ऐसे चाइल्ड सपोर्ट गार्निशमेंट हैं। इन सभी मामलों में, कंपनी कर्मचारी वेतन से करों (या अन्य वस्तुओं) को रोक रही है की ओर से कर इकाई। इसका मतलब है कि कंपनी सरकार को इन रोकों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है; ये भुगतान हैं नहीं एक व्यय, क्योंकि कंपनी केवल एक एजेंट के रूप में कार्य कर रही है, कर्मचारियों से सरकार को नकद हस्तांतरित कर रही है। सरकार को इस एजेंसी की भूमिका निभाने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता है, क्योंकि सरकार के लिए बड़ी संख्या में व्यक्तियों की तुलना में कम संख्या में व्यवसायों के माध्यम से प्रेषण की निगरानी करना आसान है।

पेरोल विदहोल्डिंग टैक्स के मिलान वाले हिस्से हैं जो दोनों कंपनी के खर्च हैं तथा दायित्व। सामाजिक सुरक्षा कर और मेडिकेयर कर दोनों को कंपनी द्वारा मिलान की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, मिलान की गई राशि की सीमा तक, एक कंपनी को एक पेरोल कर व्यय खाते को डेबिट करना होगा और एक देयता खाते को क्रेडिट करना होगा। सभी मामलों में, एक कंपनी सरकार को धन का भुगतान करके अपने दायित्व को समाप्त कर देती है।

ऐसी स्थितियों में जहां कोई कंपनी सरकार को भेजे जाने वाले कर्मचारियों से धन एकत्र करने में विफल रहती है, कंपनी के पास अभी भी सरकार को धन भेजने का दायित्व है; इस मामले में, कंपनी ने दोनों खर्च किए हैं तथा एक दायित्व, हालांकि यह बाद में अपने कर्मचारियों से प्रतिपूर्ति प्राप्त करके खर्च की राशि को कम कर सकता है। यदि कर्मचारियों ने कंपनी छोड़ दी है तो प्रतिपूर्ति एक समस्या हो सकती है।