सामान्य भुगतानकर्ता नियम

एक सामान्य भुगतानकर्ता की आवश्यकता

जब एक मूल कंपनी के पास कई सहायक कंपनियां होती हैं, तो कंपनी पूरी तरह से आवश्यक से अधिक पेरोल करों का भुगतान कर सकती है। यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब एक सहायक कंपनी के कर्मचारी अपना रोजगार दूसरी सहायक कंपनी में स्थानांतरित करते हैं। हर बार ऐसा होने पर, एक कर्मचारी के लिए आधिकारिक वेतन आधार नई नियोक्ता इकाई में शून्य से शुरू होता है। चूंकि सामाजिक सुरक्षा कर पर एक वेतन सीमा है, इसका मतलब यह है कि कंपनी समग्र रूप से एक सहायक कंपनी के कर्मचारी के वेतन पर सामाजिक सुरक्षा करों का मिलान कर सकती है, और फिर किसी अन्य सहायक कंपनी में एक राशि के लिए फिर से ऐसा कर सकती है जो संचयी रूप से वेतन से अधिक है। टोपी यह कोई मुद्दा नहीं है यदि किसी कर्मचारी का कुल वार्षिक मुआवजा वार्षिक सामाजिक सुरक्षा वेतन सीमा से कम है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को अत्यधिक मुआवजा दिया जाता है, तो सामाजिक सुरक्षा करों की अत्यधिक राशि का भुगतान किया जाएगा।

संघीय बेरोजगारी (FUTA) करों के लिए भी यही समस्या उत्पन्न होती है। चूंकि FUTA पर वेतन सीमा इतनी कम है, अनिवार्य रूप से प्रत्येक कर्मचारी जो एक अलग कंपनी की सहायक कंपनी में स्थानांतरित होता है, उसे डुप्लिकेट टैक्स लगेगा, भले ही उन्हें अत्यधिक मुआवजा न दिया गया हो।

कर्मचारी अपने डुप्लीकेट कर प्रेषण वापस पाने के लिए सरकार को आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं के लिए यह मामला नहीं है; एक बार जब वे पेरोल करों के अपने मिलान हिस्से को भेज देते हैं, तो वे कर अच्छे के लिए चले जाते हैं।

सामान्य भुगतानकर्ता नियम

एक समाधान है सामान्य भुगतानकर्ता नियम. नियम में कहा गया है कि मूल इकाई को इन भटकने वाले कर्मचारियों के लिए पेरोल करों की गणना करने की अनुमति है जैसे कि पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए उनके पास एक ही नियोक्ता था। ऐसा करने के लिए, माता-पिता सभी कर्मचारियों के लिए पेमास्टर के रूप में नियंत्रित संस्थाओं में से एक को नामित करते हैं। नामित इकाई को सभी पेरोल रिकॉर्ड बनाए रखने का कार्य भी सौंपा गया है। नियम नामित इकाई को प्रत्येक कर्मचारी को या तो एक समेकित तनख्वाह जारी करने की अनुमति देता है, या कई पेचेक जारी करने के लिए, सहायक कंपनियों द्वारा नियंत्रित खाते पर तैयार किए गए प्रत्येक चेक के साथ, जिस पर कर्मचारी वास्तव में काम करते हैं। सामान्य पेमास्टर अवधारणा से संबंधित दो अन्य बिंदु हैं:

  • सभी पेरोल करों के भुगतान के लिए नामित सामान्य भुगतानकर्ता जिम्मेदार है।

  • व्यवस्था में शामिल सहायक कंपनियां किसी भी पेरोल करों के अपने संबंधित शेयरों के लिए संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी रहती हैं, जिन्हें आम भुगतानकर्ता द्वारा प्रेषित किया जाना चाहिए।

सामान्य पेमास्टर नियम केवल निम्नलिखित परिस्थितियों में लागू होता है:

  • कर जमा करने वाले पक्ष संबंधित होने चाहिए। इसका मतलब यह है कि या तो एक इकाई के पास अन्य संस्थाओं के कम से कम आधे स्टॉक का स्वामित्व है, या एक इकाई के कम से कम तीस प्रतिशत कर्मचारी दूसरी इकाई द्वारा समवर्ती रूप से कार्यरत हैं, या एक इकाई के कम से कम आधे अधिकारी भी अधिकारी हैं। दूसरी इकाई का।

  • यदि इकाई शेयर जारी नहीं करती है, तो एक इकाई के निदेशक मंडल का कम से कम आधा हिस्सा दूसरी इकाई के बोर्ड में होना चाहिए।

  • कर्मचारियों को किया गया भुगतान केवल एक कानूनी इकाई द्वारा किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि पेरोल फ़ंक्शन को भुगतान उद्देश्यों के लिए संयुक्त संस्थाओं में समेकित किया जाना चाहिए।

यह अवधारणा एक अधिग्रहणिती के कर्मचारियों पर भी लागू की जा सकती है। अधिग्रहीत इकाई द्वारा भुगतान की गई मजदूरी को वेतन आधार में जोड़ा जाता है जिसे उसके बाद सामान्य भुगतानकर्ता इकाई द्वारा बनाए रखा जाता है। हालाँकि, यह नियम केवल इस तरीके से लागू होता है यदि अधिग्रहणकर्ता ने अधिग्रहणकर्ता की सभी संपत्ति अर्जित कर ली हो।