मानक श्रम दर
मानक श्रम दर अवधारणा की दो परिभाषाएँ हैं, जो इस प्रकार हैं:
मुल्य आधारित. यह श्रम की पूरी तरह से बोझिल लागत है जो किसी उत्पाद के निर्माण या सेवाओं के प्रावधान पर लागू होती है। इस जानकारी का उपयोग बिक्री से प्राप्त लाभ को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जिसमें सभी लागू लागतों को शामिल करना शामिल है। श्रम की इस लागत का उपयोग अंतिम सूची की लागत और एक मानक लागत प्रणाली के तहत बेचे गए माल की लागत की गणना के लिए भी किया जाता है।
मूल्य आधार. यह प्रति घंटे की कीमत है जो ग्राहक से प्रदान की गई सेवाओं के लिए ली जाती है। इस कीमत में एक मानक लाभ मार्जिन, साथ ही प्रदाता की श्रम की लागत और सभी श्रम-संबंधी ओवरहेड लागत (जैसे लाभ) शामिल हैं। इस जानकारी का उपयोग सेवा बिलिंग के साथ-साथ दीर्घकालिक उत्पाद मूल्य निर्धारित करने के लिए किया जाता है। इसके विपरीत, एक कंपनी एक मानक श्रम दर बना सकती है जो किसी भी तरह से अंतर्निहित लागतों पर आधारित नहीं है, इसके बजाय उस दर पर ध्यान केंद्रित करती है जिसे बाजार स्वीकार करेगा।
दोनों ही मामलों में, कई मानक श्रम दरें हो सकती हैं, प्रत्येक को संबंधित कार्य में लगे कर्मचारियों के सामान्य कौशल सेट पर आधारित माना जाता है। यदि केवल एक मानक श्रम दर है, तो यह उन कर्मचारियों की पूरी तरह से बोझिल श्रम लागत के भारित औसत पर आधारित होना चाहिए जो संबंधित कार्य में लगे होने की सबसे अधिक संभावना है।
एक मानक श्रम दर प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारी में शामिल हैं:
कर्मचारी वेतन दर प्रति घंटा
प्रति घंटे शिफ्ट अंतर वेतन दरें
अपेक्षित ओवरटाइम स्तर
उत्पादित प्रति यूनिट अपेक्षित पीस दर भुगतान
प्रति घंटे लाभ लागत (जैसे चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा)
प्रति घंटे वेतन से संबंधित पेरोल कर प्रतिशत
