नियोक्ता FICA मैच

नियोक्ता FICA मैच एक नियोक्ता के लिए एक आवश्यकता है कि वह सरकार को कर्मचारी वेतन से रोके गए सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की राशि को दोगुना कर दे। इसका मतलब है कि कर्मचारी प्रेषित राशि का आधा भुगतान कर रहा है, और नियोक्ता अन्य आधे का भुगतान कर रहा है। FICA परिवर्णी शब्द संघीय योगदान बीमा अधिनियम को संदर्भित करता है, जो कि कानून है जिसके लिए इन मिलान भुगतानों की आवश्यकता होती है। नियोक्ता मिलान की आवश्यकता वाले कर हैं:

  • सामाजिक सुरक्षा कर. यह आमतौर पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए 6.2% कर है, अधिकतम वार्षिक वेतन सीमा तक, जिसे आमतौर पर प्रत्येक कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में तय किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा कर की दरें और अधिकतम सीमा एक अलग तालिका में दर्ज की गई हैं। उदाहरण के लिए, $1,000 के सकल वेतन पर, एक कंपनी सरकार को $124 भेजेगी, जिसमें से $62 कर्मचारी के सकल वेतन से रोक दी गई थी और $62 का भुगतान कंपनी द्वारा किया गया था (और जिसे वह एक व्यय के रूप में रिकॉर्ड करता है)। कर्मचारी के वेतन से रोकी गई राशि को नियोक्ता द्वारा एक दायित्व (लेकिन एक व्यय नहीं) के रूप में दर्ज किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता पर इन निधियों को सरकार को भेजने का दायित्व होता है।

  • चिकित्सा करcare. यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए 1.45% कर है, जिसमें भुगतान की गई राशि की कोई ऊपरी सीमा नहीं है। इस प्रकार, $1,000 के सकल वेतन पर, एक कंपनी सरकार को $29.00 भेजेगी, जिसमें से 14.50 डॉलर कर्मचारी के सकल वेतन से रोक लिए गए थे और 14.50 डॉलर का भुगतान कंपनी द्वारा किया गया था (और जिसे वह व्यय के रूप में रिकॉर्ड करता है)। जैसा कि सामाजिक सुरक्षा कर के मामले में था, कर्मचारी के वेतन से रोकी गई राशि को नियोक्ता द्वारा देयता (लेकिन व्यय नहीं) के रूप में दर्ज किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता पर इन निधियों को सरकार को भेजने का दायित्व होता है।