वेतन और मजदूरी के बीच का अंतर
वेतन और मजदूरी के बीच आवश्यक अंतर यह है कि वेतनभोगी व्यक्ति को प्रति वेतन अवधि के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है और वेतन पाने वाले को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। वेतन का भुगतान करने वाले किसी व्यक्ति को प्रत्येक वेतन अवधि में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, जिसमें पूरे एक वर्ष में इन निश्चित भुगतानों का योग वेतन की राशि के बराबर होता है। इस व्यक्ति को एक छूट प्राप्त कर्मचारी माना जाता है। भुगतान की गई राशि और काम किए गए घंटों की संख्या के बीच कोई संबंध नहीं है। वेतन पाने वाला कोई व्यक्ति आमतौर पर प्रबंधन या पेशेवर स्थिति में होता है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति का वेतन $ 52,000 है और उसे सप्ताह में एक बार भुगतान किया जाता है, तो उसे वर्ष के दौरान प्राप्त होने वाले 52 तनख्वाहों में से प्रत्येक की कुल राशि $1,000 ($52,000 / 52 सप्ताह) है। वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्ति को कम घंटे काम करने के लिए कम राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, न ही उसे ओवरटाइम काम करने के लिए अधिक भुगतान किया जाता है।
मजदूरी का भुगतान करने वाले किसी व्यक्ति को प्रति घंटे वेतन दर प्राप्त होती है, जो काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा होती है। इस व्यक्ति को एक गैर-छूट कर्मचारी माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसे $20 प्रति घंटे के वेतन का भुगतान किया जाता है, उसे $800 ($20/hr x 40 घंटे) का सकल वेतन प्राप्त होगा यदि वह एक मानक 40 घंटे के सप्ताह में काम करता है, लेकिन केवल $400 ($20/hr x) का सकल वेतन प्राप्त करेगा। 20 घंटे) अगर वह सप्ताह में 20 घंटे काम करता है। एक व्यक्ति जो मजदूरी प्राप्त करता है, यदि वह प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो वह अपने सामान्य वेतन दर से 1.5x के ओवरटाइम वेतन का भी हकदार है।
भुगतान की गति के संबंध में वेतन और मजदूरी के बीच भी अंतर है। यदि किसी व्यक्ति को वेतन का भुगतान किया जाता है, तो उसे वेतन तिथि सहित और उसके माध्यम से भुगतान किया जाता है, क्योंकि पेरोल कर्मचारियों के लिए अपने वेतन की गणना करना बहुत आसान है, जो वेतन की एक निश्चित दर है। हालांकि, अगर किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो उसे आमतौर पर उस तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है जो भुगतान तिथि से कई दिन पहले होती है; ऐसा इसलिए है क्योंकि उसके घंटे अलग-अलग हो सकते हैं, और पेरोल स्टाफ को उसके वेतन की गणना के लिए कई दिनों की आवश्यकता होती है।
यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है और अंतिम दिन जिसके लिए उसे भुगतान किया गया है और उसके वेतन की तारीख के बीच एक अंतर है, तो उस अंतराल का भुगतान उसके वेतन में किया जाता है। अगला तनख्वाह वेतनभोगी कर्मचारी के लिए यह अंतर मौजूद नहीं है, क्योंकि उसे वेतन तिथि के माध्यम से भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, किसी व्यक्ति के वेतन का भुगतान करने वाले व्यक्ति के लिए वेतन का भुगतान करने वाले व्यक्ति के लिए कंपनी के वित्तीय विवरणों में वेतन अर्जित होने की अधिक संभावना है।
किसी व्यक्ति की वेतन दर की अभिव्यक्ति इस पर निर्भर करती है कि उस व्यक्ति को वेतन या मजदूरी मिलती है या नहीं। इस प्रकार, एक व्यक्ति को $ 52,000 का वेतन, या $ 25.00 प्रति घंटे का वेतन प्राप्त हो सकता है। प्रति वर्ष २,०८० घंटे के एक मानक कार्य वर्ष को मानते हुए, $२५.०० प्रति घंटे की मजदूरी प्राप्त करने वाला व्यक्ति वास्तव में उतना ही सकल वेतन अर्जित कर रहा है जितना कि ५२,००० डॉलर (२,०८० घंटे x $२५/घंटा) का वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्ति, हालांकि वेतन अर्जित करने वाले व्यक्ति के पास है ओवरटाइम कमाने का अवसर, और इसलिए वेतन पाने वाले व्यक्ति की तुलना में बेहतर मुआवजे की स्थिति में विचार किया जा सकता है।
