पेरोल कर देनदारियों की गणना कैसे करें

पेरोल कर देयता में सामाजिक सुरक्षा कर, चिकित्सा कर और विभिन्न आयकर रोक शामिल हैं। देयता में कर शामिल हैं जो कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए जाते हैं और कर जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं। नियोक्ता उन करों को रोकता है जो कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए जाते हैं, और उन्हें कंपनी द्वारा भुगतान किए गए करों के साथ लागू सरकारी अधिकारियों को भेज देता है। इस प्रकार, नियोक्ता सरकार के लिए एक एजेंट के रूप में कार्य करता है, जिसमें वह कर्मचारियों से पेरोल कर एकत्र करता है और उन्हें सरकार को भेजता है। पेरोल कर देयता में करों के दोनों समूह शामिल हैं, क्योंकि नियोक्ता उन सभी को सरकार को भेजने के लिए जिम्मेदार है। कर्मचारी सीधे तनख्वाह से जुड़े किसी भी कर को भेजने के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा भुगतान की जाने वाली पेरोल कर देनदारियां हैं:

  • सामाजिक सुरक्षा कर। यह एक कर्मचारी के वेतन के 6.2% पर निर्धारित है, और एक व्यक्ति के वेतन की मुद्रास्फीति-समायोजित राशि (जो हर साल बढ़ जाती है) पर छाया हुआ है।

  • चिकित्सा कर की दर। यह एक कर्मचारी के वेतन का 1.45% निर्धारित है। यह सभी वेतन स्तरों पर लागू होता है, क्योंकि इसकी कोई सीमा नहीं है।

  • राज्य और स्थानीय आयकर रोक. यह तकनीकी रूप से एक कर नहीं है, बल्कि सरकार को आयकर पर एक अग्रिम भुगतान है जिसकी गणना कर्मचारी कर वर्ष के अंत के बाद करेंगे।

नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली पेरोल कर देनदारियां हैं:

  • सामाजिक सुरक्षा कर। यह राशि कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि से मेल खाती है।

  • चिकित्सा कर की दर। यह राशि कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि से मेल खाती है।

  • बेरोजगारी कर. कंपनी के छंटनी इतिहास के आधार पर यह कर पर्याप्त हो सकता है। हाल के दिनों में बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी का इतिहास एक बड़े राज्य कर को ट्रिगर कर सकता है। बेरोजगारी कर का एक हिस्सा राज्य सरकार को दिया जाता है, और एक छोटी राशि संघीय सरकार को दी जाती है।

इसके अलावा, जिस शहर या काउंटी में कोई कंपनी स्थित है या कोई कर्मचारी रहता है, वह अन्य कर लगा सकता है। उदाहरण के लिए, एक शहर शहर की सीमा के भीतर नियोजित प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक प्रमुख कर लगा सकता है।

जब पेरोल आउटसोर्स किया जाता है, तो पेरोल प्रदाता इन सभी करों की गणना करता है और उन्हें नियोक्ता की ओर से भेजता है, जिससे पेरोल कर देनदारियों की गणना के संबंध में नियोक्ता के कार्यभार को प्रभावी ढंग से समाप्त कर दिया जाता है।

एक नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली कुल कर दर एक कैलेंडर वर्ष के दौरान कुछ हद तक कम हो जाती है, क्योंकि कुछ कर कर्मचारी वेतन की एक निश्चित राशि पर सीमित होते हैं, और कैप सीमा से ऊपर अर्जित किसी भी मुआवजे पर लागू नहीं होते हैं। इस प्रकार, उच्च मुआवजे वाले कर्मचारी वर्ष में बाद में अपनी कमाई पर थोड़ी कम कर की दर का भुगतान करते हैं, जो कि नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मिलान करों में परिलक्षित होता है।