श्रम दर विचरण

श्रम दर विचरण अवलोकन

श्रम दर विचरण श्रम की वास्तविक और अपेक्षित लागत के बीच के अंतर को मापता है। इसकी गणना वास्तविक भुगतान की गई श्रम दर और मानक दर के बीच के अंतर के रूप में की जाती है, जो काम किए गए वास्तविक घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है। सूत्र है:

(वास्तविक दर - मानक दर) x वास्तविक काम के घंटे = श्रम दर विचरण

एक प्रतिकूल विचरण का अर्थ है कि श्रम की लागत प्रत्याशित से अधिक महंगी थी, जबकि एक अनुकूल विचरण इंगित करता है कि श्रम की लागत नियोजित से कम खर्चीली थी। इस जानकारी का उपयोग भविष्य की अवधि के लिए बजट के विकास में नियोजन उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है, साथ ही उन कर्मचारियों के लिए एक फीडबैक लूप वापस व्यापार के प्रत्यक्ष श्रम घटक के लिए जिम्मेदार है। उदाहरण के लिए, अगले अनुबंध अवधि के लिए कंपनी संघ के साथ प्रति घंटा दरें निर्धारित करने में कंपनी के सौदेबाजी कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए भिन्नता का उपयोग किया जा सकता है।

श्रम दर भिन्नता के कई संभावित कारण हैं। उदाहरण के लिए:

  • गलत मानक. श्रम मानक कर्मचारियों को भुगतान की गई दरों में हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मानक एक नए संघ अनुबंध द्वारा लगाए गए परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है।

  • प्रीमियम का भुगतान करें. भुगतान की गई वास्तविक राशि में शिफ्ट डिफरेंशियल या ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक रश ऑर्डर को आक्रामक डिलीवरी तिथि को पूरा करने के लिए ओवरटाइम के भुगतान की आवश्यकता हो सकती है।

  • स्टाफिंग भिन्नता. एक श्रम मानक यह मान सकता है कि एक निश्चित नौकरी वर्गीकरण एक निर्दिष्ट कार्य करेगा, जब वास्तव में एक अलग वेतन दर के साथ एक अलग स्थिति काम कर सकती है। उदाहरण के लिए, काम करने के लिए उपलब्ध एकमात्र व्यक्ति बहुत कुशल हो सकता है, और इसलिए अत्यधिक मुआवजा दिया जा सकता है, भले ही अंतर्निहित मानक मानता है कि निचले स्तर के व्यक्ति (कम वेतन दर पर) को काम करना चाहिए। इस प्रकार, यह समस्या शेड्यूलिंग समस्या के कारण होती है।

  • घटक ट्रेडऑफ़ trade. इंजीनियरिंग स्टाफ ने किसी उत्पाद के उन घटकों को बदलने का निर्णय लिया हो सकता है जिन्हें मैन्युअल प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है, जिससे उत्पादन प्रक्रिया में आवश्यक श्रम की मात्रा में परिवर्तन होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय कई घटकों को इकट्ठा करने के लिए इन-हाउस श्रम का उपयोग करने के बजाय एक आपूर्तिकर्ता द्वारा प्रदान किए गए सब-असेंबली का उपयोग कर सकता है।

  • लाभ परिवर्तन. यदि श्रम की लागत में लाभ शामिल हैं, और लाभ की लागत बदल गई है, तो यह भिन्नता को प्रभावित करता है। यदि कोई कंपनी बाहरी श्रमिकों को लाती है, जैसे कि अस्थायी कर्मचारी, तो यह एक अनुकूल श्रम दर भिन्नता पैदा कर सकता है क्योंकि कंपनी संभवतः उनके लाभों का भुगतान नहीं कर रही है।

मानक श्रम दर मानव संसाधन और औद्योगिक इंजीनियरिंग कर्मचारियों द्वारा विकसित की गई है, और इस तरह के कारकों पर आधारित है:

  • उत्पादन कर्मचारियों के बीच वेतन स्तरों का अपेक्षित मिश्रण

  • ओवरटाइम की राशि होने की संभावना है

  • विभिन्न वेतन दरों पर नई भर्ती की राशि

  • सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों की संख्या

  • उच्च वेतन स्तरों में पदोन्नति की संख्या

  • उत्पादन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी भी संघ के साथ अनुबंध वार्ता का परिणाम

इन मान्यताओं में त्रुटि अत्यधिक उच्च या निम्न भिन्नताओं को जन्म दे सकती है।

ऐसी स्थितियों में जहां माल कम मात्रा में या अनुकूलित आधार पर उत्पादित किया जाता है, इस भिन्नता को ट्रैक करने का कोई मतलब नहीं हो सकता है, क्योंकि काम के माहौल से मानकों को बनाना या श्रम लागत को कम करना मुश्किल हो जाता है।

प्रत्यक्ष श्रम दर विचरण उदाहरण

हॉजसन इंडस्ट्रियल डिज़ाइन के मानव संसाधन प्रबंधक का अनुमान है कि हॉजसन के उत्पादन कर्मचारियों के लिए आने वाले वर्ष के लिए औसत श्रम दर $25/घंटा होगी। यह अनुमान विभिन्न वेतन दरों पर कर्मियों के एक मानक मिश्रण पर आधारित है, साथ ही साथ काम किए गए ओवरटाइम घंटों के उचित अनुपात पर आधारित है।

नए साल के पहले महीने के दौरान, हॉजसन को पर्याप्त संख्या में नए कर्मचारियों को काम पर रखने में कठिनाई होती है, और इसलिए इसके उच्च-भुगतान वाले मौजूदा कर्मचारियों को कई नौकरियों को पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम करना चाहिए। परिणाम $30/घंटे की वास्तविक श्रम दर है। हॉजसन के प्रोडक्शन स्टाफ ने महीने के दौरान 10,000 घंटे काम किया। महीने के लिए इसकी प्रत्यक्ष श्रम दर भिन्नता है:

($30/घंटा वास्तविक दर - $25/घंटा मानक दर) x 10,000 घंटे

= $50,000 प्रत्यक्ष श्रम दर विचरण