उपार्जित कुल वेतन भुगतान
उपार्जित पेरोल उन सभी कर्मचारियों के मुआवजे के सभी रूप हैं जिन्हें अभी तक उन्हें भुगतान नहीं किया गया है। यह नियोक्ता के लिए एक दायित्व का प्रतिनिधित्व करता है। उपार्जित पेरोल अवधारणा का उपयोग केवल लेखांकन के प्रोद्भवन आधार के अंतर्गत किया जाता है; इसका उपयोग लेखांकन के नकद आधार के तहत नहीं किया जाता है। उपार्जित पेरोल के प्रमुख घटक हैं:
वेतन
वेतन
आयोगों
बोनस
तंख्वाह कर
एक लेखा अवधि के अंत में रिकॉर्ड करने के लिए उपार्जित पेरोल की राशि में आम तौर पर अवधि के अंत तक भुगतान किए गए अंतिम दिन की अवधि के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों को देय मुआवजे के साथ-साथ उन अवैतनिक मजदूरी से संबंधित कोई भी पेरोल कर शामिल होता है। पेरोल चक्र की लंबाई के आधार पर, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए कोई अर्जित पेरोल होना कम आम है, क्योंकि उन्हें अक्सर लेखा अवधि के अंत तक भुगतान किया जाता है।
जब कोई कंपनी तेजी से बंद होने में लगी होती है, तो पेरोल क्लर्क प्रोद्भवन गणना के लिए लेखांकन अवधि के अंत में काम किए गए घंटों की जानकारी संकलित करने के लिए समय नहीं बिताना चाहता है। इसके बजाय, क्लर्क प्रतिदिन काम किए गए घंटों के ऐतिहासिक रिकॉर्ड या प्रति दिन काम के घंटों की मानक संख्या के आधार पर काम किए गए घंटों का अनुमान लगा सकता है। ये अनुमान गलत हो सकते हैं यदि काम किए गए वास्तविक घंटे असामान्य रूप से उच्च या निम्न हों, लेकिन उपार्जित पेरोल आंकड़े में उपयोग किए गए अनुमान से अंतर आमतौर पर महत्वहीन होता है।
जब उपार्जित पेरोल में पेरोल करों का प्रावधान शामिल हो, तो ध्यान रखें कि कैलेंडर वर्ष में बाद में होने वाले प्रोद्भवन को उन पेरोल करों के लिए कम करने की आवश्यकता हो सकती है जो वार्षिक वेतन की एक निश्चित राशि पर सीमित हैं; एक बार उस सीमा तक पहुंचने के बाद, कोई और पेरोल कर देयता नहीं है। उदाहरण के लिए, बेरोजगारी कर आमतौर पर काफी कम वार्षिक वेतन सीमा पर आधारित होते हैं जो वर्ष के पहले कुछ महीनों के भीतर मिल सकते हैं।
