अर्धमासिक और द्विसाप्ताहिक पेरोल के बीच का अंतर
अर्ध-मासिक और द्वि-साप्ताहिक पेरोल के बीच का अंतर यह है कि अर्धमासिक को प्रति वर्ष 24 बार भुगतान किया जाता है, और द्विसाप्ताहिक को प्रति वर्ष 26 बार भुगतान किया जाता है। एक अर्धमासिक पेरोल का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है, आमतौर पर महीने के 15वें और आखिरी दिनों में। यदि इन वेतन तिथियों में से एक सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसके बजाय पेरोल का भुगतान पिछले शुक्रवार को किया जाता है। एक द्विसाप्ताहिक पेरोल का भुगतान हर दूसरे सप्ताह, आमतौर पर शुक्रवार को किया जाता है।
दक्षता के नजरिए से, अर्धमासिक पेरोल बेहतर है, क्योंकि तैयार करने के लिए प्रति वर्ष दो कम पेरोल हैं। इसके अलावा, अर्ध-मासिक पद्धति के साथ वेतन और मजदूरी को सही महीनों में विभाजित करना कुछ आसान है, क्योंकि महीने के अंत में समायोजन प्रविष्टियों की कम आवश्यकता होती है।
कर्मचारी संबंधों के दृष्टिकोण से, द्विसाप्ताहिक पेरोल बेहतर है, क्योंकि कर्मचारी हर महीने लगभग दो बार भुगतान करने के आदी हो जाते हैं, और फिर प्रत्येक वर्ष दो अतिरिक्त "मुफ्त" पेचेक प्राप्त करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए हर दूसरे शुक्रवार को नकद प्राप्तियों के लिए बजट बनाना आसान होता है, न कि ऐसी रसीदें जो सप्ताहांत और छुट्टियों की उपस्थिति से त्वरित या विलंबित हो सकती हैं।
एक संगठनात्मक दृष्टिकोण से, पेरोल कर्मचारियों के लिए द्विसाप्ताहिक पेरोल तैयार करना कुछ आसान है, क्योंकि प्रसंस्करण कदम हमेशा प्रत्येक सप्ताह के एक ही दिन होते हैं (जब तक कि छुट्टियों में हस्तक्षेप न हो)। जब एक अर्धमासिक पेरोल का उपयोग किया जाता है, तो सप्ताह के अलग-अलग दिनों में प्रसंस्करण कदम लगातार बदलते रहते हैं, क्योंकि वेतन की तारीख सप्ताह के किसी विशिष्ट दिन पर तय नहीं होती है।
कुछ संगठन वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए अर्ध-मासिक दृष्टिकोण और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए द्वि-साप्ताहिक पेरोल का उपयोग करते हुए, पेरोल के संयोजन पर समझौता करते हैं। दक्षता के नजरिए से, मुख्य बात यह है कि यहां प्रस्तुत विधियों में से किसी के पक्ष में साप्ताहिक पेरोल से बचना है, जिससे पेरोल की कुल संख्या आधी हो जाए।
