जॉब शैडोइंग परिभाषा

जॉब शैडोइंग तब होता है जब कोई व्यक्ति किसी कर्मचारी के साथ कार्य दिवस के दौरान उस व्यक्ति की नौकरी से जुड़े कार्यों का निरीक्षण करता है। यह एक व्यक्ति को कम समय के भीतर कई प्रकार की नौकरियों का अनुभव देता है। इरादा वास्तव में काम में संलग्न होने का नहीं है, बल्कि यह देखने के लिए है कि स्थिति में क्या चल रहा है। ऐसा करने से, एक कर्मचारी को इस बात की बेहतर समझ प्राप्त होती है कि करियर में सफल होने के लिए क्या आवश्यक है। नौकरी विवरण पढ़ने की तुलना में यह एक अधिक समृद्ध अनुभव है। एक सामान्य परिणाम यह है कि कर्मचारी जो कुछ देखा है उसके आधार पर कुछ करियर विकल्पों को समाप्त करने का चुनाव करते हैं, और इसके बजाय अन्य क्षेत्रों पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं।

अवधारणा का उपयोग विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल करने के लिए भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रक्रिया के बारे में अधिक जानने के लिए एक कनिष्ठ प्रबंधक श्रम वार्ता के दौरान एक अधिक वरिष्ठ प्रबंधन व्यक्ति को छायांकित कर सकता है। इसी तरह, एक विशिष्ट तकनीकी कौशल के बारे में अधिक जानने के लिए एक विशेषज्ञ अधिक वरिष्ठ व्यक्ति को छायांकित कर सकता है। ये छायांकन कार्य कम अवधि के होते हैं, केवल तब तक चलते हैं जब तक आवश्यक ज्ञान स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

जॉब शैडोइंग का एक महत्वपूर्ण लाभ इसकी दक्षता है - एक कर्मचारी अपेक्षाकृत कम समय के भीतर एक स्थिति की समझ हासिल कर सकता है, जिससे किसी पद पर पहुंचने के लिए वर्षों से किए गए प्रयासों से बचा जा सकता है और फिर पता चलता है कि वह करता है काम की तरह नहीं।

जॉब शैडोइंग विशेष रूप से तब उपयोगी होता है जब किसी व्यक्ति को अपने करियर की दिशा का स्पष्ट विचार नहीं होता है। कई वैकल्पिक रास्ते उपलब्ध हो सकते हैं, या शायद उसने किसी विशेष दिशा में कुछ रुचि व्यक्त की है, लेकिन उसकी क्षमताओं और उस करियर पथ के बीच कोई स्पष्ट फिट नहीं है।