आस्थगित मुआवजा लेखांकन

आस्थगित मुआवजा लेखांकन

यदि एक आस्थगित मुआवजे की व्यवस्था एक विशिष्ट समय अवधि के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन पर आधारित है, तो उस प्रदर्शन अवधि में आस्थगित मुआवजे की लागत अर्जित करें।

यदि आस्थगित मुआवजा वर्तमान और भविष्य दोनों सेवा पर आधारित है, तो केवल वर्तमान सेवा के कारण मुआवजे के उस हिस्से के लिए एक व्यय अर्जित करें। आस्थगित मुआवजे के लिए पूर्ण पात्रता तिथि के अनुसार, नियोक्ता को उन लाभों का वर्तमान मूल्य अर्जित करना चाहिए जो भविष्य में भुगतान किए जाने की उम्मीद है। व्यवस्था की शर्तों के आधार पर, कर्मचारी की जीवन प्रत्याशा के आधार पर, मृत्यु दर तालिका द्वारा समर्थित, या वार्षिकी अनुबंध की अनुमानित लागत के आधार पर एक प्रोद्भवन रिकॉर्ड करना आवश्यक हो सकता है।

आस्थगित मुआवजा लेखांकन का उदाहरण

आर्मडिलो इंडस्ट्रीज अपने सीईओ के लिए एक आस्थगित मुआवजा समझौता बनाता है, जिसके तहत वह पांच साल बीत जाने के बाद अनुबंध में बताए गए लाभों के लिए पात्र हो जाएगा। समझौते की शर्तों से संकेत मिलता है कि आस्थगित मुआवजे को अर्जित करने के लिए सीईओ पांच साल के लिए सेवाएं प्रदान करेगा, इसलिए आर्मडिलो मध्यवर्ती पांच वर्षों में अनुबंध की लागत अर्जित करता है।