टोन अधिकतम कर दो
शीर्ष पर स्वर एक खुली, ईमानदार और नैतिक रूप से सही कॉर्पोरेट संस्कृति रखने के लिए प्रबंधन और निदेशक मंडल द्वारा प्रतिबद्धता के स्तर को परिभाषित करता है। यह एक संगठन की नियंत्रण प्रणाली का एक प्रमुख तत्व है, ऊपर से उचित समर्थन के लिए नियंत्रण के लिए एक मजबूत आधार प्रदान करता है। इसके विपरीत, यदि कर्मचारी संगठन के शीर्ष पर बेईमानी और अनैतिक व्यवहार देखते हैं, तो उनके नियंत्रण प्रणाली का समर्थन करने की बहुत कम संभावना होगी, और धोखाधड़ी गतिविधियों में संलग्न होने की अधिक संभावना होगी। संक्षेप में, कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों के कार्यों पर पूरा ध्यान देते हैं, और उनके व्यवहार की नकल करने की प्रवृत्ति रखते हैं।
