देय मजदूरी
देय मजदूरी एक संगठन द्वारा अर्जित मजदूरी के लिए किया गया दायित्व है, लेकिन अभी तक कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया गया है। इस खाते में शेष राशि आमतौर पर निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि में जल्दी समाप्त हो जाती है, जब कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है। एक नई मजदूरी देय देयता बाद में निम्नलिखित अवधि में बनाई जाती है, यदि कर्मचारियों के भुगतान की तारीख और अवधि के अंत के बीच कोई अंतर है।
उदाहरण के लिए, एक कंपनी महीने के आखिरी कारोबारी दिन महीने में एक बार अपने कर्मचारियों को भुगतान करती है। पेरोल को संसाधित करने के लिए पर्याप्त समय होने के लिए, पेरोल कर्मचारी केवल महीने के 26 वें दिन के दौरान दर्ज किए गए घंटों के आधार पर मजदूरी का भुगतान करता है, महीने के अंत में पांच दिन छोड़ देता है जिसका भुगतान निम्नलिखित मासिक पेरोल तक नहीं किया जाएगा। मार्च में, यह भुगतान न की गई राशि $२५,००० है। कंपनी नियंत्रक इस राशि को मजदूरी व्यय के नामे और मजदूरी देय देयता खाते में क्रेडिट के रूप में दर्ज करता है। प्रविष्टि को उलटने वाली प्रविष्टि के रूप में स्थापित किया गया है, इसलिए लेखांकन सॉफ़्टवेयर स्वचालित रूप से अगले महीने की शुरुआत में इसे उलट देता है। प्रविष्टि का शुद्ध प्रभाव अवैतनिक मजदूरी को उसी अवधि में खर्च के रूप में पहचानना है जिसमें कर्मचारियों ने मजदूरी अर्जित की थी।
जब कोई व्यवसाय अपने कर्मचारियों के वेतन का भुगतान रिपोर्टिंग अवधि के अंत तक करता है, तो कोई मजदूरी देय देयता नहीं होती है, क्योंकि वेतन भुगतान भुगतान तिथि के माध्यम से कर्मचारियों द्वारा अर्जित राशि से मेल खाता है।
देय मजदूरी को वर्तमान दायित्व माना जाता है, क्योंकि यह आमतौर पर अगले 12 महीनों के भीतर देय होता है। दुर्लभ मामलों में जहां भुगतान 12 महीनों से बाद में देय होता है, इसे बैलेंस शीट में दीर्घकालिक देयता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
यदि मजदूरी देय देयता की राशि मामूली है, तो एक कंपनी जो केवल आंतरिक उद्देश्यों के लिए वित्तीय विवरण तैयार करती है, अंतरिम रिपोर्टिंग अवधि के दौरान देयता को बिल्कुल भी दर्ज नहीं करने पर विचार कर सकती है। हालांकि, अधिक सटीक लेखापरीक्षित वित्तीय विवरण जारी करने के लिए, वर्ष के अंत के वित्तीय विवरणों के लिए देयता को पहचानना अभी भी आवश्यक हो सकता है।
