टुकड़ा दर वेतन गणना
टुकड़ा दर भुगतान अवलोकन
एक टुकड़ा दर भुगतान योजना का उपयोग एक व्यवसाय द्वारा किया जा सकता है जो अपने कर्मचारियों को उत्पादन की इकाइयों की संख्या के आधार पर भुगतान करना चाहता है जो वे पूरा करते हैं। इस प्रकार की वेतन योजना का उपयोग मुआवजे को एक लागत में परिवर्तित करता है जो सीधे बिक्री के साथ बदलता रहता है, यह मानते हुए कि सभी उत्पादित सामान तुरंत बेचे जाते हैं। यदि सामान को एक समय के लिए इन्वेंट्री में संग्रहीत किया जाता है और फिर बाद की तारीख में बेचा जाता है, तो वित्तीय विवरणों में उत्पन्न बिक्री और टुकड़ा दर श्रम लागत के बीच ऐसा सही संबंध नहीं है।
टुकड़ा दर पद्धति के तहत मजदूरी की गणना के लिए निम्नलिखित विधि का प्रयोग करें:
उत्पादन की प्रति इकाई भुगतान की गई दर × वेतन अवधि में पूर्ण की गई इकाइयों की संख्या
यदि कोई कंपनी टुकड़ा दर पद्धति का उपयोग करती है, तो उसे अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम के काम के लिए भुगतान करना होगा। इस ओवरटाइम की राशि की गणना के लिए दो तरीके उपलब्ध हैं, जो इस प्रकार हैं:
ओवरटाइम पीस रेट पर पहुंचने के लिए नियमित पीस रेट को कम से कम 1.5 से गुणा करें, और इसे ओवरटाइम अवधि के दौरान काम किए गए घंटों से गुणा करें। आप इस पद्धति का उपयोग केवल तभी कर सकते हैं जब कंपनी और कर्मचारी दोनों ओवरटाइम काम करने से पहले इसका उपयोग करने के लिए सहमत हों।
काम के घंटों को कुल पीस रेट वेतन में विभाजित करें, और फिर काम किए गए अतिरिक्त घंटों में ओवरटाइम प्रीमियम (यदि कोई हो) जोड़ें।
इसके अलावा, टुकड़ा दर वेतन प्रणाली का उपयोग करने वाले नियोक्ता को अभी भी यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाए। इस प्रकार, यदि टुकड़ा दर वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भुगतान की गई राशि को न्यूनतम मजदूरी से मेल खाने के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।
टुकड़ा दर भुगतान उदाहरण
अक्टूबर सिस्टम्स अनुकूलित सेल्युलर फोन बनाती है, और अपने कर्मचारियों को प्रत्येक पूर्ण किए गए फोन के लिए $ 1.50 की एक टुकड़ा दर का भुगतान करती है। कर्मचारी सेठ जोन्स एक मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह में 500 फोन पूरा करता है, जिसके लिए उसे $750 (500 फोन × $1.50 पीस रेट) का भुगतान किया जाता है।
मिस्टर जोन्स अतिरिक्त 10 घंटे काम करते हैं, और उस दौरान 100 और फोन तैयार करते हैं। इस अतिरिक्त समय अवधि के लिए उसका वेतन निर्धारित करने के लिए, अक्टूबर सिस्टम्स पहले सामान्य कार्य सप्ताह के दौरान उसके वेतन की गणना करता है। यह $18.75 है (कुल नियमित वेतन $750 के रूप में परिकलित, 40 घंटे से विभाजित)। इसका मतलब है कि ओवरटाइम प्रीमियम 0.5 × $18.75, या $9.375 प्रति घंटा है। नतीजतन, अतिरिक्त 10 घंटे काम करने के लिए श्री जोन्स के वेतन का ओवरटाइम हिस्सा $93.75 है (10 घंटे × $9.375 ओवरटाइम प्रीमियम के रूप में गणना)।
यदि अक्टूबर सिस्टम्स ने इसके बजाय ओवरटाइम अवधि के दौरान किए गए उत्पादन कार्य के लिए पीस रेट 50% अधिक निर्धारित किया होता, तो इसके परिणामस्वरूप उसके वेतन का ओवरटाइम हिस्सा $75 (उत्पादित $0.75 प्रति यूनिट × 100 फोन के रूप में गणना) होता।
दो ओवरटाइम गणना पद्धतियों के बीच भुगतान में अंतर ओवरटाइम अवधि के दौरान मिस्टर जोन्स के निम्न उत्पादकता स्तर के कारण हुआ। उन्होंने सामान्य कार्य सप्ताह के दौरान अपनी औसत राशि की तुलना में ओवरटाइम अवधि के दौरान 25 कम फोन इकट्ठे किए, और इसलिए दूसरी गणना पद्धति के तहत $18.75 कम ($0.75 ओवरटाइम प्रीमियम × 25 फोन) कमाए होंगे।
